top of page
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.Start Now

 

         

   

 

Для увольнения по соглашению сторон достаточно подписи работодателя на заявлении работника

Дополнительное письменное соглашение при этом не требуется. Подпись работника на заявлении об увольнении подтверждает его волеизъявление на прекращение трудового договора. Работодатель выражает встречное волеизъявление в форме резолюции на этом документе.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу N 11-4133/2015

Путеводитель по трудовым спорам: какие вопросы возникают в судебной практике при увольнении по соглашению сторон

Путеводитель по кадровым вопросам: как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

 

 

 

 

 

 

Бессрочный трудовой договор можно изменить на срочный письменным допсоглашением

 

Стороны заключили бессрочный трудовой договор. Впоследствии письменным допсоглашением к нему они определили срок, по истечении которого договор прекращался. При этом имелись основания устанавливать срочный характер трудовых отношений. Увольнение по окончании данного срока правомерно.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-8109/2015

Путеводитель по трудовым спорам: какие вопросы возникают в связи с прекращением срочного трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам: как расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока его действия

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение

Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях"

 

Предлагается установить административную ответственность за нарушение порядка использования коллекторами персональных данных граждан

Так, согласно проекту закона нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных), совершенное при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности, повлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 5 тысяч рублей, на должностных лиц - от 10 тысяч рублей до 30 тысяч рублей, а на юридических лиц - от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей.

Возбуждение дел данной категории будет осуществляться прокурором, а рассматривать административные дела будет суд.

bottom of page